tomsekiguchi https://blog.hatena.ne.jp/tomsekiguchi/ 講義のページへようこそ https://tomsekiguchi.hatenablog.com/ HRM グローバルにビジネスを展開していく企業にとって、海外拠点を指揮するトップには、本国の人材を派遣させるほうがよいのだろうか、それとも現地の人材を登用するのがよいのだろうか。もちろん、個別企業の事情によって答えは異なるはずだが、海外拠点トップの国籍については、一般的にはどのようなことがいえるのだろうか。何か法則性が見出せるのであろうか。 グローバル企業にとって、海外拠点のトップの役割は非常に重要である。経営戦略論における「上層部理論」によると、企業のトップマネジメントの特性は、企業業績に多大な影響を与える。同様の理屈が海外拠点子会社にもあてはまるだろう。つまり、海外拠点のトップの特性が、海外拠点子… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Ftomsekiguchi.hatenablog.com%2Fentry%2F20070605%2Fp1" title="海外拠点トップの任用方法 - 講義のページへようこそ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2007-06-05 00:00:00 rich https://tomsekiguchi.hatenablog.com/entry/20070605/p1 1.0 100%