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  <author_name>hqh01600</author_name>
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  <blog_title>Toyの日記</blog_title>
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    <anon>イラスト</anon>
    <anon>オリジナル</anon>
    <anon>雑談</anon>
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  <description>私は来年の退職を控え、少しずつ若手への引き継ぎを進めています。その中で、よく耳にする言葉があります。 「若手の育成が間に合わない」 「これからどうしたらよいのか」 この言葉の裏には、若手が私ほどできるようにはならないのではないか、という焦りがあるのだと思います。 たしかに、それは事実です。私は60歳で、40年近い勤務経験があります。一方、若手は社会人になってまだ数年です。 よく考えれば、この比較そのものに無理があります。現在の私と20代の若手を比較するのは、公平ではありません。比較するなら、システムの素人だった20代の頃の私と比べるべきです。しかし、往々にして、現在の私と若手を比較してしまう。…</description>
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  <published>2026-06-07 22:08:43</published>
  <title>若手との比較が無意味な理由</title>
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