kuma_asset https://blog.hatena.ne.jp/kuma_asset/ 備忘録 https://traindusoir.hatenablog.jp/ 雇用システム 正社員・非正社員の処遇格差の是正に繋がる動きとして、①成果主義賃金の導入、②契約社員、派遣社員、インディペンデント・コントラクター等非正社員内での多様な就業形態の生成、③大手スーパーにおける「正社員的パート」の登場等正社員・パートの中間形態の導入、等が見られ、経済合理性から見ても正社員・非正社員の隔たりを無くすような動き。 労使における見解は、労働側は「均等処遇原則」の確立が急務と主張する一方、使用者側は「均等処遇」は必要であるが、労働条件はあくまで労使自治によって決められるべきであり、法制化には反対。見解が隔たる理由は、正社員に対する処遇・法的保護のあり方が時代に変化に合わない点にあり、これ… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Ftraindusoir.hatenablog.jp%2Fentry%2F20050705%2F1120565971" title="山田久「正社員・非正社員の処遇格差の是正に向けた視点」（Business&amp;Economic Review） - 備忘録" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2005-07-05 21:19:31 rich https://traindusoir.hatenablog.jp/entry/20050705/1120565971 1.0 100%