aratako0 https://blog.hatena.ne.jp/aratako0/ Trans https://trans.hatenablog.jp/ 書評 ・ワークショップは休憩が大事。参加者間の話が盛り上がることもあるし、そのときに参加者やスタッフからのフィードバックを得ることもできる。 ・ファシリテーターはその場での参加者のやる気をすぐに判断しないといけない。うなずき度合い、表情、冗談へのレスポンスなどで判断できる。わからなければ、参加者に聞いてしまうのもあり。 ・チェックインの際は、自分の体験から語ってもらう。このテーマに関心を持つようになったきっかけを思い出して話してもらう。 ・グループサイズでははじめは2人で、次に4人で、最後は全体で、と集団内で語るレベルを上げていく。 ・ファシリテーターがみんなの前で本音を語るようにして、モデリング効… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Ftrans.hatenablog.jp%2Fentry%2F2016%2F05%2F16%2F235759" title="対話する力／中野民夫・堀公俊 - Trans" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> http://ecx.images-amazon.com/images/I/41u-LtFrNbL.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2016-05-16 23:57:59 rich https://trans.hatenablog.jp/entry/2016/05/16/235759 1.0 100%