translationteam https://blog.hatena.ne.jp/translationteam/ 医学論文の翻訳｜無料トライアル実施中 https://translationteam.hateblo.jp/ ケアプラン作成などではケアマネジャーやソーシャルワーカーが全体をマネジメントする場合などである。 しかし、まだ各専門職間の境界が明瞭で、仕事の重なりは小さく、境界領域の課題への対応が遅れる危険がある。 （4）統合モデル さらに統合が進んだモデルでは、情報がいっそう共有される。目標も各職種が自力で作るものとは質が異なり、他職種から提供される情報を生かし共同(synegy)作用を発揮したものになる。救命のように医師の判断が最優先されるゴールでなく、ＱＯＬのように他職種、さらには本人の意見も反映したゴールが必要なリハビリテーションや長期ケアにふさわしいモデルである。 職種間の仕事の重なりが大きくなり… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Ftranslationteam.hateblo.jp%2Fentry%2F2014%2F06%2F24%2F231519" title="チーム・マネジメントの質を決める４要素 - 医学論文の翻訳｜無料トライアル実施中" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2014-06-24 23:15:19 rich https://translationteam.hateblo.jp/entry/2014/06/24/231519 1.0 100%