ysknsid25 https://blog.hatena.ne.jp/ysknsid25/ プププな宝箱 https://treasurebox.inorinrinrin.com/ Book Google EM エンジニアリングリーダー ―技術組織を育てるリーダーシップとセルフマネジメント作者:Cate Huston,岩瀬 義昌（翻訳）,岩瀬 迪子（翻訳）オーム社Amazon 「今の仕事への期待値は下げ、キャリアにはもっと期待しよう」という言葉から始まる本だった。以下、刺さりポイントメモ。 成長とは、コンフォートゾーンから抜け出すこと その方法の一つがストレッチアサインメント いいストレッチアサインメントの条件 実際の成長の機会になること 評価されること 成功できる環境が整っていること 転職すべき時を示すサイン 学ぶ意思はあるのに、学びがない スキルではなく対処法を学んでいる 採用に倫理的な葛藤を感じ… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Ftreasurebox.inorinrinrin.com%2Fentry%2F2025%2F10%2F29%2F205904" title="エンジニアリングリーダー - 技術組織を育てるリーダーシップとセルフマネジメント - プププな宝箱" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://m.media-amazon.com/images/I/41UGfR1M87L._SL500_.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2025-10-29 20:59:04 rich https://treasurebox.inorinrinrin.com/entry/2025/10/29/205904 1.0 100%