<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?>
<oembed>
  <author_name>truck_sa</author_name>
  <author_url>https://blog.hatena.ne.jp/truck_sa/</author_url>
  <blog_title>トラックマン</blog_title>
  <blog_url>https://truckman.dorapita.com/</blog_url>
  <categories>
    <anon>トラックドライバー</anon>
    <anon>年収</anon>
  </categories>
  <description>釣った魚このところトラックドライバーは人手不足に陥っているそうです。 この人手不足を解消するには、トラックドライバーの求人への応募者を増やす必要がありますが、せっかく新入社員を確保できても、すぐに辞められてしまっては元も子もありません。採用に費やした時間やお金がムダになり、むしろ会社としてはマイナスです。 昔は、出会った当初は優しかったのに、付き合い始めた途端に態度が雑になる(主に)男性のことを「釣った魚にエサはやらない」タイプなどと言ったものです。そんな男性はすぐ愛想を尽かされたようです。 新入社員の採用でも「釣った魚にエサはやらない」では、もちろんすぐに辞められてもおかしくはありません。 …</description>
  <height>190</height>
  <html>&lt;iframe src=&quot;https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Ftruckman.dorapita.com%2Fentry%2F2024%2F08%2F19%2F131727&quot; title=&quot;トラックドライバーの定着率を上げるには - トラックマン&quot; class=&quot;embed-card embed-blogcard&quot; scrolling=&quot;no&quot; frameborder=&quot;0&quot; style=&quot;display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;&quot;&gt;&lt;/iframe&gt;</html>
  <image_url>https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/t/truck_sa/20240517/20240517142158.jpg</image_url>
  <provider_name>Hatena Blog</provider_name>
  <provider_url>https://hatena.blog</provider_url>
  <published>2024-08-19 13:17:27</published>
  <title>トラックドライバーの定着率を上げるには</title>
  <type>rich</type>
  <url>https://truckman.dorapita.com/entry/2024/08/19/131727</url>
  <version>1.0</version>
  <width>100%</width>
</oembed>
