tune https://blog.hatena.ne.jp/tune/ tuneの日記 https://tune.hatenadiary.jp/ 採用 Coursera マネジメント firstround.com John Ciancutti氏による最高の人材を採用するやり方を紹介した記事の私的まとめです。 はじめに：採用活動の"おわり"を意識する 採用活動の最初期から候補者とのやり取りの間中ずっと、採用活動の”おわり”を常に意識して動く。 候補者もまた、採用責任者・面接するチーム・会社と行うあらゆるやり取りにおいて、働きたい会社であるか評価をしていることを知るべきである。 採用のいかなる段階であっても（コーヒーを飲んでいる間や、インタビューの途中であっても）、不適切でないと明らかになった場合はそこで採用活動を中断する。 信じられないかもしれませんが、上記の対応をとってもC… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Ftune.hatenadiary.jp%2Fentry%2F2019%2F01%2F05%2F230857" title="CourseraはいかにしてGoogleやFacebookに対抗して才能ある人材を採用しているか - tuneの日記" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2019-01-05 23:08:57 rich https://tune.hatenadiary.jp/entry/2019/01/05/230857 1.0 100%