<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?>
<oembed>
  <author_name>tyobo</author_name>
  <author_url>https://blog.hatena.ne.jp/tyobo/</author_url>
  <blog_title>tyobo’s diary</blog_title>
  <blog_url>https://tyobo.hateblo.jp/</blog_url>
  <categories>
    <anon>会社・仕事</anon>
  </categories>
  <description>www.itmedia.co.jp これによると、飲み会がない、そして上司がエリートなのだそうだ。 今現在のうちの会社は、別にエリートじゃないけど、 部長なる人物が、「エリート風」で、厄介なのである。 こうしたドライなチームをマネジメントするのが、効率性を重視し、現場で成果を挙げてきた“エリート上司”だ。エリート上司は問題解決力が高く、部下が失敗しても瞬時に解決できる一方、失敗につながった根本的な問題を話し合わず、使えないと判断した人を切り捨てる傾向があるという。 まさに上記にあるように、 俺が一回口出ししたら、二度と関わらなくなった。 エリート風な考えをもっており、自分が先見の明があるとでも…</description>
  <height>190</height>
  <html>&lt;iframe src=&quot;https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Ftyobo.hateblo.jp%2Fentry%2F2017%2F12%2F24%2F153059&quot; title=&quot;うちの会社の部長っぽいです - tyobo’s diary&quot; class=&quot;embed-card embed-blogcard&quot; scrolling=&quot;no&quot; frameborder=&quot;0&quot; style=&quot;display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;&quot;&gt;&lt;/iframe&gt;</html>
  <image_url>https://images-fe.ssl-images-amazon.com/images/I/318rpp7JInL._SL160_.jpg</image_url>
  <provider_name>Hatena Blog</provider_name>
  <provider_url>https://hatena.blog</provider_url>
  <published>2017-12-24 15:30:59</published>
  <title>うちの会社の部長っぽいです</title>
  <type>rich</type>
  <url>https://tyobo.hateblo.jp/entry/2017/12/24/153059</url>
  <version>1.0</version>
  <width>100%</width>
</oembed>
