u-account https://blog.hatena.ne.jp/u-account/ 経済学と会計学のあいだ https://u-account.hatenablog.com/ 経済学 headlines.yahoo.co.jp 欧米の企業は従業員の数を増減させることで仕事の増減に対応する。一方、日本の企業は従業員一人当たりの仕事時間を増減させることで仕事の増減に対応する。 日本流の時間調整は正社員の雇用を守る仕組みとして機能してきた。不況でもクビを切らない。好況でも従業員を増やさない。この仕組みから排除された非正社員は自殺し、正社員は一人で膨大な仕事を抱え込んで過労死する。 さて、僕らの社会は今、このような過労死を防ぐための工夫を探している。でもその答えを、長時間労働の規制や企業内での働き方の変化に求めることは、もとより無謀な試みだ。長時間労働は正社員の雇用を保護するための… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fu-account.hatenablog.com%2Fentry%2F2017%2F07%2F23%2F233000" title="雇用調整、正社員、過労死：僕らの労働市場を病的にしてきた仕組みについて - 経済学と会計学のあいだ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2017-07-23 23:30:00 rich https://u-account.hatenablog.com/entry/2017/07/23/233000 1.0 100%