kazgeo https://blog.hatena.ne.jp/kazgeo/ ウチダカズヒロのブログ https://uchidakazuhiro.hatenadiary.com/ 一定規模の会社組織となると，会社で働く顔をあわせることのない社員とのコミュニケーションや社内各部署の理解，士気の高揚などを目的に「社内報」がつくられることが多いし，それが日本型経営のツールの一つともいえよう。最近，この「社内報」も見直される風潮にあるというから，その価値も見過ごせないということなのだろう。 以下に書いたのは，評判の高い柴田昌治著「なぜ会社は変われないのか」の冒頭，主人公が社全体ではなく自らの開発部門内のミニコミ誌「開発だより」に寄稿した社内改革のための檄文「社員の力で会社を変えよう！」を，役所向けに言葉を入れ替えた（だけ）のものである。 オリジナルが，なかなかストレートなだけに… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fuchidakazuhiro.hatenadiary.com%2Fentry%2F20071028%2F1193586453" title="役所内改革を実践中，実践したいと思っている自治体職員へ贈る改革メッセージ・テンプレート - ウチダカズヒロのブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://images-fe.ssl-images-amazon.com/images/I/51R09Y9CARL._SL160_.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2007-10-28 00:47:33 rich https://uchidakazuhiro.hatenadiary.com/entry/20071028/1193586453 1.0 100%