kazgeo https://blog.hatena.ne.jp/kazgeo/ ウチダカズヒロのブログ https://uchidakazuhiro.hatenadiary.com/ 組織をリードしたり，マネジメントしたりする役割りを担うようになって，かつ，パートやバイトの職制が違う方々と仕事を進めることが条件だったりする職場に置かれていると，ミッションの共有を「同じ釜のメシ」を前提に「わかれよ」と押しつけるわけにはいかず，責任を引き受けたままに「なにをどこまで，どう任せると良いのだ？！」との悩みにずっとつきまとわれた。自分の手の届く範囲ならば，いっこうに構わないのだが，全体のスタッフ数が増え，骨格は見えていながらも，細部の把握が難しくなってくる中で，どう立ち振る舞うとよいのか…。 糸井 社長がやりたいと思って はじめたわけじゃないんですけどね。 いわゆる「経営」という感覚… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fuchidakazuhiro.hatenadiary.com%2Fentry%2F20081201%2F1228133196" title="「あー，そうかー」と悩みから抜ける感じ - ウチダカズヒロのブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2008-12-01 21:06:36 rich https://uchidakazuhiro.hatenadiary.com/entry/20081201/1228133196 1.0 100%