kazgeo https://blog.hatena.ne.jp/kazgeo/ ウチダカズヒロのブログ https://uchidakazuhiro.hatenadiary.com/ 採用即戦力になるグローバル人材の層が日本は薄いという現実だ。 ヤマト運輸の人事総務部長，大谷友樹(46)は毎年秋，海外の大学に出向き外国人との採用面接にのぞむ。宅急便を国外に広げる幹部候補生を探すためだ。2011年入社の韓国人，金ソルジ(25)もその一人。日本に短期留学したとき，配達日を指定できるヤマトのサービス品質に感動し同社を志した。３カ国語を操る。 すでに新入社員の２割弱が外国人。日本人社員にもいい刺激になっている。国籍も価値観も違う社員が入り乱れるのが21世紀の職場風景。 平均像は「草食」 競う世界へ少ない主役 ：日本経済新聞 2012/1/11 どこの企業も人材に悩んでいる。仕事に対… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fuchidakazuhiro.hatenadiary.com%2Fentry%2F20120119%2F1326992066" title="あなたの会社の製品やサービスに感動し，事業を継承してゆくのは外国人留学生かもしれない - ウチダカズヒロのブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2012-01-19 01:54:26 rich https://uchidakazuhiro.hatenadiary.com/entry/20120119/1326992066 1.0 100%