kazgeo https://blog.hatena.ne.jp/kazgeo/ ウチダカズヒロのブログ https://uchidakazuhiro.hatenadiary.com/ 組織と個である。 なぜ、組織の中での個性が問題になるのか。その前に組織の中には、なぜか変な人がいる。運が良ければ、頭角を現すし、燻ったまま引退することもある。語り出すと止まらない変な人がいて、その光り輝く美点が組織の中で目に止まれば、その変な人に職責を与えられることになる。変な人本人にだって、自分は少なからず変だ、という自覚はある。変であろうとしているわけじゃない。やむ止まれず、ただ、自分であろうとすると変なのだ。 組織は個性を必要とする。エネルギーだからだ。パッションと言ってもいい。これが無ければ、組織は停滞し進歩も発展もない。しかし、組織の中にあっては、個性は疎まれる。面倒であり、厄介なの… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fuchidakazuhiro.hatenadiary.com%2Fentry%2F2024%2F01%2F07%2F085604" title="読書感想文「どんがら トヨタエンジニアの反骨」清武 英利 (著) - ウチダカズヒロのブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://m.media-amazon.com/images/I/51yZ+DorFiL._SL500_.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2024-01-07 08:56:04 rich https://uchidakazuhiro.hatenadiary.com/entry/2024/01/07/085604 1.0 100%