kazgeo https://blog.hatena.ne.jp/kazgeo/ ウチダカズヒロのブログ https://uchidakazuhiro.hatenadiary.com/ 工長、組長たちの「オヤジ」の話しだ。 「きつい、汚い、危険」の３Ｋ職場に人が定着するとは、人とカイシャを信じられる、そんな現場が大事だということだ。 仕事は、人がする。人が集団で仕事をするなら、人と人との関わりが大事になる。職場でのインフォーマルな活動とは、集団における毛繕いのようなものだが、この毛繕いを大事にすることで培われるものがある。「人望」だ。呼称としての「オヤジ」とは、インフォーマルの最たるものだ。「何なんだよ、それ」とも思うが、職名でもなければ、敬称かすらアヤシイ。ただ、互いに呼ぶ方も呼ばれる方も、この符牒を使うことで、グッと距離感が近いことを確認することができる。 面白い逸話があ… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fuchidakazuhiro.hatenadiary.com%2Fentry%2F2024%2F12%2F15%2F082344" title="読書感想文「トヨタ 現場の「オヤジ」たち」野地 秩嘉 (著) - ウチダカズヒロのブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://m.media-amazon.com/images/I/41NAdDCMBxL._SL500_.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2024-12-15 08:23:44 rich https://uchidakazuhiro.hatenadiary.com/entry/2024/12/15/082344 1.0 100%