ugrade https://blog.hatena.ne.jp/ugrade/ 人材育成の道すがら https://ugrade.hatenadiary.jp/ 20_人材育成 211_チーム会社の人材育成 チーム会社が発展するには社長自身で人材育成をする必要があるということで、これまでお話をしてきました。 今回は、人材育成の技術について概略をお話しします。 前回までの概要 人材育成の技術 １．技術・知識 ２．仕事そのもののやり方 ３．人との関わり方 人との関わり方ができないと仕事ができない 人材育成にかかる時間 まとめ 前回までの概要 チーム会社とは、スポーツチームを構成できる人数規模の会社 ないないづくし社員とは、やる気がない、自分から動かない、といった会社にとってダメージを与える社員 あるあるづくし社員とは、常にやる気があって、会社の業績をアップさせる行動力があり自ら考えることができる社員 … 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fugrade.hatenadiary.jp%2Fentry%2F2020%2F08%2F28%2F090000" title="人材育成技術の基本 - 人材育成の道すがら" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/u/ugrade/20200827/20200827172702.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2020-08-28 09:00:00 rich https://ugrade.hatenadiary.jp/entry/2020/08/28/090000 1.0 100%