naoto_usami https://blog.hatena.ne.jp/naoto_usami/ うさみ日記 https://usaminaoto.hatenablog.jp/ エイミー・Ｃ・エドモンドソン 読書感想文 ビジネス 「実行するための組織づくりと、学習するための組織づくりは違う。 そして、実行する組織よりも学習する組織が優れている。」という本です。 例えば、評価方法を見ると実行するための組織では「あなたは実行したか」が評価され学習するための組織では「私達は学習したか」が評価される自分が教えるでも学ぶでもなく、「私達は」っていう主語が強い。個人の評価だけど、「私達が学習したか」が評価される。 この「目的と評価」みたいな話って身近なテーマで、いろんなところで目にし耳にしてはおもしろいなー、と思っている。一件「この人がこの数字にコミットするのってなんかふしぎー」と思うような目標数値が設定されているように見えるけど… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fusaminaoto.hatenablog.jp%2Fentry%2F2020%2F02%2F27%2F215122" title="チームが機能するとはどういうことか ― 「学習力」と「実行力」を高める実践アプローチ。を読んで。読書感想文。 - うさみ日記" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://m.media-amazon.com/images/I/51LLWrUphuL.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2020-02-27 21:51:22 rich https://usaminaoto.hatenablog.jp/entry/2020/02/27/215122 1.0 100%