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  <author_name>variouspeople</author_name>
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  <blog_title>perfection of mind  ～自心に究極の輝きを～</blog_title>
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    <anon>しょうがい児</anon>
    <anon>しょうがい者</anon>
    <anon>センス</anon>
    <anon>コア</anon>
    <anon>仲間</anon>
    <anon>大事なこと</anon>
    <anon>応援</anon>
    <anon>特別支援</anon>
    <anon>社会勉強</anon>
    <anon>福祉</anon>
    <anon>自尊感情</anon>
    <anon>障害</anon>
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  <description>様々な部署の管理職や団体の代表者のみなさんが、部下やスタッフなどに言葉を伝えなくてはいけないことは多々ありますよねーー。 そのときにどんな言葉を使うのか？相手に理解できる言葉で話せているのかを考えてみることをお勧めします。 たとえば、私の場合「地元の福祉分野の充実」と思ったとき、そのことをそのままの言葉で、部下やスタッフに話して通じるものなのか？ってことなんです。 まず・・・それは、通じないと思ったほうがよさそうです。 これは言語の定義が難しい。 なので、もっとかみ砕いて・・・地元とはいったいどこまでを指すものか？ここで使う福祉の定義意味とは？充実というときには、どこまでの目標設定なのか？数値…</description>
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  <published>2021-01-26 07:30:00</published>
  <title>リーダーが問われること～まずは自分～</title>
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