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  <blog_title>perfection of mind  ～自心に究極の輝きを～</blog_title>
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    <anon>IQ</anon>
    <anon>コア</anon>
    <anon>センス</anon>
    <anon>チャレンジ</anon>
    <anon>大事なこと</anon>
    <anon>学校教育</anon>
    <anon>社会勉強</anon>
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  <description>「地頭がいい人を採用したい」と言われる場面、よくありますよね。 私自身もこれまで、数多くの人材と関わってきました。 そしてリーダーとして組織を回す立場になって、改めて実感していることがあります。 それは、「学歴＝仕事の成果」にはならない、ということです。 優秀なはずの人が、なぜ動けないのか？ 実際に、「大学を出ているから安心ですね」 と言われて採用したスタッフが、 なぜか現場でまったく動けなかったり、指示待ちになってしまうことがあります。 最初は、職場の雰囲気に慣れていないのかな？ 自信がないのかな？と様子を見守るのですが・・・ 実は・・・ある共通点に気づくのです。 それが、「正解主義」の強さ…</description>
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  <published>2025-08-26 08:00:00</published>
  <title>「地頭の良さってなんだろう？リーダーとして見えた“伸びる人”の共通点」</title>
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