wakuwork https://blog.hatena.ne.jp/wakuwork/ Visionary https://visionary.hatenablog.jp/ リーダー コロナ禍でテレワークが進む中、社員・メンバーとのコミュニケーションや、「やる気」を導くにはどうしたらいいか、と悩むリーダーの方々も多いと思います。チームビジョン実現の源は、何と言っても「社員・メンバーのやる気」だと思います。そして、その「やる気」は、与えたり、強制できるものではなくて、社員・メンバーが、「自らやる気を起こす」ことが大切なのだと思います。では、社員・メンバーの「やる気」を導くためには、何が大切でしょうか。私は経験上、個人別の「承認」が非常に大切だと思っています。上から目線で「褒める」ということではなくて、対等の立場で、感謝の気持を持ちながら、心から「認め、励ます」ことが、「承認す… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fvisionary.hatenablog.jp%2Fentry%2F2020%2F08%2F02%2F080841" title="コロナ禍でテレワークが進む中、社員・メンバーの「やる気」を導く「承認」の考え方 - Visionary" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/w/wakuwork/20200801/20200801103418.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2020-08-02 08:08:41 rich https://visionary.hatenablog.jp/entry/2020/08/02/080841 1.0 100%