<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?>
<oembed>
  <author_name>wakari_times</author_name>
  <author_url>https://blog.hatena.ne.jp/wakari_times/</author_url>
  <blog_title>ワカリタイムズ</blog_title>
  <blog_url>https://wakari-times.com/</blog_url>
  <categories>
    <anon>AI</anon>
    <anon>労働法</anon>
    <anon>中国</anon>
    <anon>解雇</anon>
    <anon>テクノロジー</anon>
  </categories>
  <description>「あなたの仕事はAIがやるので、明日から来なくていいです」。もし上司にこう言われたら、あなたはどうしますか。中国の裁判所がこの問いに明確な答えを出しました。「AIに置き換えるための解雇は違法だと中国の裁判所が判断」と報じられたこの判決は、AI時代の働き方に一石を投じるものです。世界中でAIによる雇用への影響が議論されるなか、「技術の進歩」を理由にした解雇にどこまで法的な歯止めをかけられるのか。この判決の中身と、日本への示唆を読み解きます。 月給57万円から34万円への減給を拒否、そして解雇 事件の舞台は中国・浙江省の杭州市です。35歳の周さん（仮名）は、あるテック企業でAI品質検査プロジェクト…</description>
  <height>190</height>
  <html>&lt;iframe src=&quot;https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwakari-times.com%2Fentry%2F2026%2F05%2F07%2F180447&quot; title=&quot;「AIに置き換えるから解雇」は違法、中国の裁判所が下した画期的判決 - ワカリタイムズ&quot; class=&quot;embed-card embed-blogcard&quot; scrolling=&quot;no&quot; frameborder=&quot;0&quot; style=&quot;display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;&quot;&gt;&lt;/iframe&gt;</html>
  <image_url>https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/w/wakari_times/20260505/20260505094812.jpg</image_url>
  <provider_name>Hatena Blog</provider_name>
  <provider_url>https://hatena.blog</provider_url>
  <published>2026-05-07 18:04:47</published>
  <title>「AIに置き換えるから解雇」は違法、中国の裁判所が下した画期的判決</title>
  <type>rich</type>
  <url>https://wakari-times.com/entry/2026/05/07/180447</url>
  <version>1.0</version>
  <width>100%</width>
</oembed>
