waringo https://blog.hatena.ne.jp/waringo/ Waringo https://waringo.hatenablog.com/ ティール組織』の著者、フレデリック・ラルーによれば、これまでの人類の組織形態を次のように5段階で説明しています。 ①「衝動型（レッド）」 時代：およそ１万年前 力と恐怖によって支配する 2つのブレイクスルー：仕事の分業、トップダウン権力構造 ②「順応型（アンバー）」 時代：紀元前4000年前 教会や軍隊のように規則・規律・規範によって階層構造を作る 2つのブレイクスルー：再現可能なプロセス、安定した組織図 ③「達成型（オレンジ）」 時代：産業革命が起こり科学が発達した時代 多国籍企業をはじめ現代の企業の多くが採用する 3つのブレイクスルー：革新主義、説明責任、実力主義 ④「多元型（グリーン）」… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwaringo.hatenablog.com%2Fentry%2F2019%2F06%2F26%2F083000" title="組織の在り方が大きく変化する時代へ〜ティール組織を実現するために②〜 - Waringo" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/w/waringo/20190625/20190625173344.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2019-06-26 08:30:00 rich https://waringo.hatenablog.com/entry/2019/06/26/083000 1.0 100%