baymax3300 https://blog.hatena.ne.jp/baymax3300/ Worries.com https://worklife-carrer.hatenablog.com/ コミュニケーション・人間関係 仕事 はじめに 多様性のある職場では、意見対立は「起きてはいけない問題」ではありません。むしろ、異なる経験や価値観を持つ人が本気で仕事に向き合えば、見え方がずれるのは自然です。 経済産業省はダイバーシティ経営を、多様な人材の能力が最大限発揮され、イノベーションや価値創造につながる経営と定義しています。ただし、多様性は掲げるだけでは成果になりません。意見の違いを放置すれば人間関係の摩耗になり、うまく扱えば判断の質を上げる材料になります。 この記事では、職場の意見対立をコンフリクトマネジメントの視点で整理し、心理的安全性、合意形成、アサーティブコミュニケーションまで含めて、実務で使える10の方法に落とし… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fworklife-carrer.hatenablog.com%2Fentry%2F2023%2F02%2F04%2F135924" title="職場の意見対立を成長に変える10の実践法｜多様性を成果につなげるコミュニケーション戦略 - Worries.com" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2023-02-04 13:59:24 rich https://worklife-carrer.hatenablog.com/entry/2023/02/04/135924 1.0 100%