baymax3300 https://blog.hatena.ne.jp/baymax3300/ Worries.com https://worklife-carrer.hatenablog.com/ コミュニケーション・人間関係 仕事 はじめに 同僚との衝突は、性格の問題に見えやすいものです。けれど実際には、仕事の優先順位、責任範囲、評価される行動、情報量の差がぶつかった結果として起きていることが少なくありません。 「あの人とは合わない」と片づけると一時的には楽ですが、同じ構造が残れば、相手を替えても似た対立は再発します。重要なのは、相手を説得し切ることではなく、対立を「人の好き嫌い」から「仕事の設計課題」へ戻すことです。 この記事では、意見や仕事への取り組み方の違いで同僚と衝突したときに、感情をこじらせず、実務を前に進めるための考え方と対話の手順を整理します。 1. なぜ同僚との衝突は小さな違和感から大きくなるのか 同僚と… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fworklife-carrer.hatenablog.com%2Fentry%2F2023%2F02%2F04%2F163531" title="同僚との衝突を解決する方法：意見や仕事の進め方が合わない時の対話術 - Worries.com" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2023-02-04 16:35:31 rich https://worklife-carrer.hatenablog.com/entry/2023/02/04/163531 1.0 100%