<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?>
<oembed>
  <author_name>baymax3300</author_name>
  <author_url>https://blog.hatena.ne.jp/baymax3300/</author_url>
  <blog_title>Worries.com</blog_title>
  <blog_url>https://worklife-carrer.hatenablog.com/</blog_url>
  <categories>
    <anon>働き方</anon>
    <anon>仕事</anon>
  </categories>
  <description>はじめに 「転職回数が多いと採用で不利」。この常識は、今も正しいのだろうか。 マイナビキャリアリサーチLabの調査（2026年版）によれば、2025年の正社員転職率は7.6%と2018年以降で最高水準に達し、転職後の平均年収は転職前より19.2万円増加している。数字だけを見れば、転職市場はかつてなく活発に見える。 しかし現実はもう少し複雑だ。リクルートエージェントの調査では、採用担当者の6割超が転職回数を「気にする」と回答し、転職3回から懸念を示す人事担当者が最多（23.9%）という結果も出ている。つまり転職市場が活性化しても、「転職を繰り返す人材」に対する評価が均一に改善されたわけではない。…</description>
  <height>190</height>
  <html>&lt;iframe src=&quot;https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fworklife-carrer.hatenablog.com%2Fentry%2F2023%2F06%2F03%2F075832&quot; title=&quot;転職を繰り返すと人生はどう変わるのか？年収・専門性・採用評価の実態と戦略的キャリア論 - Worries.com&quot; class=&quot;embed-card embed-blogcard&quot; scrolling=&quot;no&quot; frameborder=&quot;0&quot; style=&quot;display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;&quot;&gt;&lt;/iframe&gt;</html>
  <image_url></image_url>
  <provider_name>Hatena Blog</provider_name>
  <provider_url>https://hatena.blog</provider_url>
  <published>2023-06-03 07:58:32</published>
  <title>転職を繰り返すと人生はどう変わるのか？年収・専門性・採用評価の実態と戦略的キャリア論</title>
  <type>rich</type>
  <url>https://worklife-carrer.hatenablog.com/entry/2023/06/03/075832</url>
  <version>1.0</version>
  <width>100%</width>
</oembed>
