baymax3300 https://blog.hatena.ne.jp/baymax3300/ Worries.com https://worklife-carrer.hatenablog.com/ 自己成長・セルフケア 仕事 はじめに 「評価面談はどうせ形式的なものだ」と思っていないだろうか。 日本のビジネスパーソンを対象にしたアデコ株式会社の調査では、自社の人事評価に不満を持っている社員の割合は62.3%に達する。しかし、不満を持ちながらも「交渉できる」と思っている人は少数派だ。 その背景には、日本特有の「評価を受け身で待つ文化」がある。欧米では当然の権利とされる給与交渉も、日本では「図々しい」と受け取られるリスクがあると感じている人が多い。だが、実際には準備と戦略次第で評価面談は確実に変えられる。 本記事では、評価者（上司）の視点も踏まえながら、実績の数値化から交渉の実践、失敗時の対処まで、評価面談を昇給・昇進… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fworklife-carrer.hatenablog.com%2Fentry%2F2024%2F02%2F23%2F190736" title="パフォーマンス評価を昇給・昇進に変える準備術：日本企業の評価面談で結果を出す戦略的アプローチ - Worries.com" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2024-02-23 19:07:36 rich https://worklife-carrer.hatenablog.com/entry/2024/02/23/190736 1.0 100%