baymax3300 https://blog.hatena.ne.jp/baymax3300/ Worries.com https://worklife-carrer.hatenablog.com/ マネジメント・組織運営 仕事 2026年 はじめに 「リーダーシップを強化せよ」と叫ばれる一方で、管理職を目指す人が急速に減っている。 MSC（マネジメントサービスセンター）が公表した「グローバル・リーダーシップ・フォーキャスト2025 日本特集」によれば、日本のリーダーへの信頼度は2022年の12%からわずか2年で7%にまで落ち込んだ。組織全体で見れば、10人中9人以上が上司を信頼していないという現実だ。 この数字が示すのは、単なる「リーダーの質の低下」ではなく、日本の組織構造に根ざした構造的な問題だ。 本記事では、なぜリーダーシップへの信頼が崩壊したのかという背景から出発し、心理的安全性の科学的根拠、チームビルディングの段階的実践… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fworklife-carrer.hatenablog.com%2Fentry%2F2024%2F02%2F24%2F082052" title="【2026年4月】リーダーシップとチームビルディングの実践法：なぜ管理職への信頼は7%まで落ちたのか - Worries.com" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2024-02-24 08:20:52 rich https://worklife-carrer.hatenablog.com/entry/2024/02/24/082052 1.0 100%