<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?>
<oembed>
  <author_name>baymax3300</author_name>
  <author_url>https://blog.hatena.ne.jp/baymax3300/</author_url>
  <blog_title>Worries.com</blog_title>
  <blog_url>https://worklife-carrer.hatenablog.com/</blog_url>
  <categories>
    <anon>キャリア</anon>
    <anon>仕事</anon>
  </categories>
  <description>はじめに 「今のスキルを磨き続ければ安心だ」という感覚は、もはや幻想かもしれない。 世界経済フォーラム（WEF）が2025年1月に発表した「Future of Jobs Report 2025」によれば、今後5年間で労働者の既存スキルセットの約39%が陳腐化、または変化を余儀なくされると予測されている。2020年版では57%、2023年版では44%と数値は低下傾向だが、これは変化が緩やかになったのではなく、人々が変化に慣れ始めているという解釈も成り立つ。 この現実を前に「学び続けよ」というメッセージが社会に溢れている。政府はリスキリング支援に5年で1兆円を投じると表明し、企業は人材育成を経営課…</description>
  <height>190</height>
  <html>&lt;iframe src=&quot;https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fworklife-carrer.hatenablog.com%2Fentry%2F2024%2F02%2F24%2F092618&quot; title=&quot;ライフロングラーニングとは何か：スキル陳腐化時代のキャリア戦略と実践法 - Worries.com&quot; class=&quot;embed-card embed-blogcard&quot; scrolling=&quot;no&quot; frameborder=&quot;0&quot; style=&quot;display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;&quot;&gt;&lt;/iframe&gt;</html>
  <image_url></image_url>
  <provider_name>Hatena Blog</provider_name>
  <provider_url>https://hatena.blog</provider_url>
  <published>2024-02-24 09:26:18</published>
  <title>ライフロングラーニングとは何か：スキル陳腐化時代のキャリア戦略と実践法</title>
  <type>rich</type>
  <url>https://worklife-carrer.hatenablog.com/entry/2024/02/24/092618</url>
  <version>1.0</version>
  <width>100%</width>
</oembed>
