baymax3300 https://blog.hatena.ne.jp/baymax3300/ Worries.com https://worklife-carrer.hatenablog.com/ コミュニケーション・人間関係 心理学・脳科学 はじめに 「話し合いをしよう」と言葉にするのは簡単だ。しかし実際には、そこから問題がこじれ始めることも多い。 人間関係における対立（コンフリクト）は、職場での意見の相違、家族間の価値観の衝突、友人との誤解など、あらゆる場面で日常的に発生する。解決されないコンフリクトが離職率の上昇や生産性の低下を引き起こすことは、組織心理学の複数の研究が示すところだ。 しかし、対立は本質的に「悪」なのだろうか。組織行動論では、適切にマネジメントされたコンフリクトはむしろ新たなアイデアの創出や意思決定の質向上につながると考えられている。問題なのは対立そのものではなく、「解決の仕方を知らない」ことにある。 本記事で… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fworklife-carrer.hatenablog.com%2Fentry%2F2024%2F02%2F25%2F073045" title="人間関係の対立を解決する心理学アプローチ10選｜なぜ話し合いは難しいのか - Worries.com" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2024-02-25 07:30:45 rich https://worklife-carrer.hatenablog.com/entry/2024/02/25/073045 1.0 100%