baymax3300 https://blog.hatena.ne.jp/baymax3300/ Worries.com https://worklife-carrer.hatenablog.com/ 働き方 仕事 はじめに 子のいる同僚が定時で退社し、子のいない自分のもとに残った仕事が回ってくる。SNSで「子持ち様」という言葉が広がるほど、職場の分断は誰にとっても身近な不満になっている。 しかし、この対立を「気配りの足りない親」と「心の狭い独身者」という個人の資質の問題として片づけてしまうと、本質を見誤る。 子のいる人といない人で働き方が分かれるのは、性格の違いではなく、置かれた制約と職場の構造が異なるからだ。第1子の出産前後に就業を継続する妻の割合は約7割に達し、出産後も働く母親は多数派になった。一方、50歳の時点で子のいない女性は約3割に上り、子のいない働き手も職場の少数派ではなくなっている。 人手… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fworklife-carrer.hatenablog.com%2Fentry%2F2024%2F05%2F28%2F113710" title="「子持ち様」と「しわ寄せ」はなぜ起きる？子のいる人・いない人で働き方が分かれる構造 - Worries.com" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2024-05-28 11:37:10 rich https://worklife-carrer.hatenablog.com/entry/2024/05/28/113710 1.0 100%