baymax3300 https://blog.hatena.ne.jp/baymax3300/ Worries.com https://worklife-carrer.hatenablog.com/ マネジメント・組織運営 仕事 はじめに 「頭が固い」という言葉は、マネジャーが部下を評するときに使われる。変化を拒み、新しいアイデアに抵抗し、自分の考えを曲げない。そうした社員に対して、多くの管理職は「どう説得するか」を考える。しかし、本当に問われるべき問いは「なぜその人はそうなったのか」という背景の理解だ。 「頭の固さ」を個人の性格の問題として片付けると、対策は感情的な説得に終始し、根本的な変化は生まれにくい。心理学者キャロル・ドゥエックの研究が示す「固定マインドセット」の概念を用いれば、頭が固い状態は性格ではなく、思考の様式として捉えることができる。そして思考の様式は、適切なアプローチによって変えられる可能性がある。 … 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fworklife-carrer.hatenablog.com%2Fentry%2F2024%2F05%2F28%2F113921" title="頭が固い社員への対処法｜固定マインドセットの心理学とマネジメントの実践 - Worries.com" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2024-05-28 11:39:21 rich https://worklife-carrer.hatenablog.com/entry/2024/05/28/113921 1.0 100%