baymax3300 https://blog.hatena.ne.jp/baymax3300/ Worries.com https://worklife-carrer.hatenablog.com/ マネジメント・組織運営 仕事 はじめに 「何度教えても同じミスを繰り返す」「一度説明したことをすぐ忘れる」。そんな部下に、いつしか「物覚えが悪い人だ」というレッテルを貼ってはいないだろうか。 しかし実は、その認識自体が問題解決の最大の妨げになっている可能性がある。認知科学の観点から言えば、記憶の定着は「個人の能力」よりも「教える側の方法」と「環境設計」によって大きく左右される。間隔反復法を用いた学習研究では、適切な復習タイミングを設定するだけで記憶の定着率が最大50%向上するというデータも存在する。 さらに近年では、「物覚えが悪い」と見えていた部下が発達障害のグレーゾーンに位置していたというケースも職場で増えており、単純な… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fworklife-carrer.hatenablog.com%2Fentry%2F2024%2F06%2F01%2F045608" title="物覚えが悪い部下への正しい接し方：認知科学・発達特性・マインドセットから考えるマネジメント法 - Worries.com" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2024-06-01 04:56:08 rich https://worklife-carrer.hatenablog.com/entry/2024/06/01/045608 1.0 100%