baymax3300 https://blog.hatena.ne.jp/baymax3300/ Worries.com https://worklife-carrer.hatenablog.com/ コミュニケーション・人間関係 仕事 はじめに 「年上の平社員」と聞くと、扱いにくい人、変化に抵抗する人というイメージで語られがちです。しかし本質は、個人の性格ではなく、年齢・役職・経験・評価制度がねじれて見える職場構造にあります。 厚生労働省の令和7年「高年齢者雇用状況等報告」では、65歳までの雇用確保措置を実施済みの企業は99.9％です。働く期間が延びれば、年下上司と年上部下、役職定年後の社員、管理職ではないベテランが同じチームで働く場面は増えます。 筆者もマネジメントの現場で感じるのは、年上の平社員との関係は「気を遣うか、強く言うか」の二択ではないということです。成果を出す鍵は、敬意を保ちながら役割・期待・意思決定を明確にす… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fworklife-carrer.hatenablog.com%2Fentry%2F2024%2F06%2F06%2F074537" title="年上の平社員との関わり方：年下上司が信頼を崩さず成果を出す職場コミュニケーション - Worries.com" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2024-06-06 07:45:37 rich https://worklife-carrer.hatenablog.com/entry/2024/06/06/074537 1.0 100%