baymax3300 https://blog.hatena.ne.jp/baymax3300/ Worries.com https://worklife-carrer.hatenablog.com/ マネジメント・組織運営 仕事 はじめに 「言われたことができない社員」と聞くと、理解力や責任感の問題だと考えたくなります。しかし現場で起きていることを分解すると、本人の能力不足だけでなく、指示の曖昧さ、業務量、育成不足、心理的安全性の低さが重なっているケースが少なくありません。 厚生労働省の令和5年労働安全衛生調査では、仕事や職業生活に強い不安、悩み、ストレスを感じる労働者は82.7％に上ります。さらにストレス要因は「仕事の失敗、責任の発生等」「仕事の量」「対人関係」が上位です。 本記事では、言われたことができない社員に見える10の特徴を、管理職が改善できる構造として整理します。筆者自身も企業でマネジメントをする中で、部下… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fworklife-carrer.hatenablog.com%2Fentry%2F2024%2F06%2F10%2F092952" title="言われたことができない社員の特徴と対処法：部下が動けない本当の原因を見極める - Worries.com" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2024-06-10 09:29:52 rich https://worklife-carrer.hatenablog.com/entry/2024/06/10/092952 1.0 100%