baymax3300 https://blog.hatena.ne.jp/baymax3300/ Worries.com https://worklife-carrer.hatenablog.com/ マネジメント・組織運営 仕事 はじめに 現代の職場に潜む最も見えにくい問題は、「権力者」が生み出す組織の機能不全かもしれない。 ギャラップが2024年に公表したレポートによれば、日本の従業員エンゲージメントはわずか6%で世界最低水準にある。同レポートはエンゲージメント低下の主因として「管理職のマネジメント」を挙げている。厚生労働省の令和5年度実態調査でも、過去3年間にパワーハラスメントを経験した労働者は19.3%に上り、加害者の65.7%が「直属の上司（役員ではない）」だった。 では、なぜ職場に権力を集中させようとする人間が生まれるのか。なぜその行動は組織の論理の中で再生産され続けるのか。そして個人や組織は何ができるのか。… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fworklife-carrer.hatenablog.com%2Fentry%2F2024%2F06%2F12%2F094940" title="「職場の権力者」がチームを壊す10の構造と対策 - Worries.com" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2024-06-12 09:49:40 rich https://worklife-carrer.hatenablog.com/entry/2024/06/12/094940 1.0 100%