baymax3300 https://blog.hatena.ne.jp/baymax3300/ Worries.com https://worklife-carrer.hatenablog.com/ マネジメント・組織運営 仕事 はじめに 「優秀な現場社員が管理職になったら使えなくなった」。こう感じた経験のある人は少なくないはずだ。この現象はランダムに起きているわけではない。70年前に提唱された「カッツモデル」という理論は、そのメカニズムを驚くほど明確に説明する。 ロバート・L・カッツがハーバード・ビジネス・レビューで発表した1955年の論文は、1974年に同誌の「クラシック」として再掲載され、現在も主要な経営学テキストの約80%に引用されている。AI・DX・フラット組織が語られる時代に、なぜ70年前の理論が生き続けるのか。 本記事では、カッツモデルの3つのスキルの構造と階層間の関係を解説しつつ、「なぜ現場の優秀者が管… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fworklife-carrer.hatenablog.com%2Fentry%2F2024%2F06%2F18%2F094628" title="カッツモデルとは何か？3つのスキルと人材育成への実践的な活用法 - Worries.com" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2024-06-18 09:46:28 rich https://worklife-carrer.hatenablog.com/entry/2024/06/18/094628 1.0 100%