baymax3300 https://blog.hatena.ne.jp/baymax3300/ Worries.com https://worklife-carrer.hatenablog.com/ 自己成長・セルフケア 仕事 はじめに 「自己評価と上司評価にズレがある」という問題は、多くの現場で繰り返される。 アデコ株式会社の調査によれば、勤務先の評価制度に不満を持つ人は62.3%に達しており、その不満の根底には「評価基準が不明確」（62.8%）という認識が横たわっている。一方で評価する側の約8割が「自分は適切に評価できている」と自己申告しているという皮肉なデータもある。ギャップは部下だけに存在するわけではなく、組織全体の認知の問題として構造化されている。 心理学を学んだ立場から言えば、「自己評価が高すぎる部下」という問題を単なる性格・態度の問題として捉えることは根本的な誤りだ。背景には認知心理学が解明してきた「ダ… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fworklife-carrer.hatenablog.com%2Fentry%2F2024%2F06%2F29%2F090035" title="部下の自己評価が高すぎる問題はなぜ起きるのか？上司が取るべき10の対処法 - Worries.com" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2024-06-29 09:00:35 rich https://worklife-carrer.hatenablog.com/entry/2024/06/29/090035 1.0 100%