baymax3300 https://blog.hatena.ne.jp/baymax3300/ Worries.com https://worklife-carrer.hatenablog.com/ マネジメント・組織運営 仕事 ADHD・発達障害・発達特性 はじめに 「アスペルガー症候群の部下には、どう接すればいいのか」と悩む管理職は少なくありません。けれども、最初に見直すべきなのは相手の性格ではなく、職場側の指示、評価、会議、環境の作り方です。 発達障害情報・支援センターは、発達障害の種類を明確に分ける診断は難しく、年齢や環境によって目立つ困難が変わると説明しています。つまり「ASDだからこうする」と決め打ちするより、本人が何に困り、何なら力を出せるのかを観察するほうが実務的です。 この記事では、ASDや発達特性のある部下と働く管理職に向けて、合理的配慮とチーム運営を両立させる10の対応法を整理します。 1. 診断名ではなく「仕事上の詰まり」を… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fworklife-carrer.hatenablog.com%2Fentry%2F2024%2F06%2F29%2F185844" title="ASD・発達特性のある部下への対応法：管理職が押さえる10の実務ポイント - Worries.com" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2024-06-29 18:58:44 rich https://worklife-carrer.hatenablog.com/entry/2024/06/29/185844 1.0 100%