baymax3300 https://blog.hatena.ne.jp/baymax3300/ Worries.com https://worklife-carrer.hatenablog.com/ 求人分析 2026年 はじめに スタートアップの初期採用でよくある誤解は、「有名企業の組織図を小さく写せばよい」という発想です。CTO、CFO、人事責任者、法務責任者を早くそろえると安心感はありますが、初期段階で本当に足りないのは肩書きではなく、仮説を作り、顧客に当て、結果を見て、翌週の行動を変えられる人材です。 厚生労働省が2026年5月に公表した一般職業紹介状況でも、正社員有効求人倍率は1倍前後で推移しており、採用市場は楽ではありません。採用に失敗すると、資金より先に意思決定の速度が尽きます。 しかも国内スタートアップの資金調達は、総額だけを見ると底堅くても、個社ごとの選別が強まっています。採用枠を一つ間違える… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fworklife-carrer.hatenablog.com%2Fentry%2F2024%2F06%2F30%2F132630" title="【2026年版】スタートアップ初期採用の優先順位｜最初に採るべき10職種と失敗しない判断軸 - Worries.com" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2024-06-30 13:26:30 rich https://worklife-carrer.hatenablog.com/entry/2024/06/30/132630 1.0 100%