<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?>
<oembed>
  <author_name>baymax3300</author_name>
  <author_url>https://blog.hatena.ne.jp/baymax3300/</author_url>
  <blog_title>Worries.com</blog_title>
  <blog_url>https://worklife-carrer.hatenablog.com/</blog_url>
  <categories>
    <anon>マネジメント・組織運営</anon>
    <anon>仕事</anon>
  </categories>
  <description>はじめに 「また彼が空気を読まずに発言してしまった…」職場でこのような場面に遭遇したことはありませんか？なんと、45.8%もの人が、空気が読めない人に困った経験があるという調査結果が報告されています。 さらに、9割近くの企業において「社員間のコミュニケーション不足は業務の障害になる」と捉えているという実態があり、この問題は単なる個人的なトラブルではなく、組織全体の生産性に大きく影響する課題となっています。興味深いことに、約10人に1人が発達障害のグレーゾーンにいるといわれており、「空気が読めない」現象の背景には、個性や特性の違いがあることも明らかになってきています。 職場には、周囲の雰囲気や状…</description>
  <height>190</height>
  <html>&lt;iframe src=&quot;https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fworklife-carrer.hatenablog.com%2Fentry%2F2024%2F07%2F12%2F223346&quot; title=&quot;＜職場の空気が読めない人への対処法＞チームワークを高める10のポイント - Worries.com&quot; class=&quot;embed-card embed-blogcard&quot; scrolling=&quot;no&quot; frameborder=&quot;0&quot; style=&quot;display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;&quot;&gt;&lt;/iframe&gt;</html>
  <image_url></image_url>
  <provider_name>Hatena Blog</provider_name>
  <provider_url>https://hatena.blog</provider_url>
  <published>2024-07-12 22:33:46</published>
  <title>＜職場の空気が読めない人への対処法＞チームワークを高める10のポイント</title>
  <type>rich</type>
  <url>https://worklife-carrer.hatenablog.com/entry/2024/07/12/223346</url>
  <version>1.0</version>
  <width>100%</width>
</oembed>
