baymax3300 https://blog.hatena.ne.jp/baymax3300/ Worries.com https://worklife-carrer.hatenablog.com/ マネジメント・組織運営 仕事 はじめに 職場を疲れさせるのは、能力不足そのものよりも、日々の小さな言動であることがあります。「どうせ無理」「それは違う」と空気を止める一言、指摘を受けるたびに防衛的になる態度、相手の事情を見ずに自分の正しさだけを押し出す振る舞い。これらは目立つハラスメントほど扱いやすくないため、放置されがちです。 厚生労働省の令和6年労働安全衛生調査では、仕事や職業生活に関して強い不安・悩み・ストレスを感じる事柄がある労働者は68.3％でした。私自身、企業でマネジメントをする中で、個人の性格を責めるより「どの行動が、どんな構造で周囲に影響しているか」を分けて考える重要性を感じます。本記事では、職場のネガティ… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fworklife-carrer.hatenablog.com%2Fentry%2F2024%2F07%2F12%2F223749" title="職場のネガティブな人とプライドが高い人への対処法：組織を疲弊させない10の視点 - Worries.com" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2024-07-12 22:37:49 rich https://worklife-carrer.hatenablog.com/entry/2024/07/12/223749 1.0 100%