baymax3300 https://blog.hatena.ne.jp/baymax3300/ Worries.com https://worklife-carrer.hatenablog.com/ マネジメント・組織運営 仕事 はじめに 「なぜこんなに時間がかかるんだ」「もっと早くできないのか」。そんな思いを抱えながらも、面と向かって言えずにいる上司は少なくない。 しかし、立ち止まって考えてほしい。あなたが「仕事が遅い」と感じているその部下は、本当に怠慢なのだろうか。 仕事の遅さには、能力不足や怠慢といった個人的な原因だけでなく、タスクの構造的な問題、職場の心理的安全性の欠如、認知特性まで、多様な要因が絡み合っている。それを見誤ったまま感情的に対応すれば、部下のパフォーマンスはさらに落ち、最悪の場合は離職につながる。 この記事では、「仕事が遅い」という現象の本質を心理学・組織論の視点から掘り下げ、上司がとるべき対応を… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fworklife-carrer.hatenablog.com%2Fentry%2F2024%2F07%2F18%2F133011" title="「仕事が遅い部下」への正しい対応と育て方：イライラを成長に変えるマネジメント術 - Worries.com" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2024-07-18 13:30:11 rich https://worklife-carrer.hatenablog.com/entry/2024/07/18/133011 1.0 100%