baymax3300 https://blog.hatena.ne.jp/baymax3300/ Worries.com https://worklife-carrer.hatenablog.com/ マネジメント・組織運営 仕事 はじめに 新卒社員の育成で失敗しやすいのは、本人の意欲が低いからではなく、職場側が「何を、どの順番で、どこまで任せるか」を曖昧にしたまま走り出すからだ。 厚生労働省が公表した令和4年3月卒の新規学卒就職者データでは、就職後3年以内の離職率は大学卒で33.8%、高校卒で37.9%だった。約3人に1人が3年以内に離職する現実を前に、チームリーダーの役割は「優しく迎えること」だけでは足りない。 本記事では、新卒社員の不安、成長実感、職場適応、メンタルヘルスを一つの流れとして捉え、チームリーダーが実務で設計すべき10の関わり方を解説する。 1. 新卒社員の育成は「歓迎」より前に設計する 新卒社員を迎え… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fworklife-carrer.hatenablog.com%2Fentry%2F2024%2F07%2F19%2F110006" title="新卒社員の育成でチームリーダーが最初に設計すべき10の関わり方 - Worries.com" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2024-07-19 11:00:06 rich https://worklife-carrer.hatenablog.com/entry/2024/07/19/110006 1.0 100%