baymax3300 https://blog.hatena.ne.jp/baymax3300/ Worries.com https://worklife-carrer.hatenablog.com/ マネジメント・組織運営 心理学・脳科学 はじめに 「努力が足りない」「もっと意識を高く持て」。こうした精神論的なアドバイスが今も職場を支配している一方で、組織心理学はまったく異なる視点を示してきた。行動経済学者リチャード・セイラーらの研究が繰り返し示すように、人間の行動は意志力だけでなく「環境の設計」によって強く規定される。 厚生労働省の「令和元年版労働経済の分析」では、ワーク・エンゲイジメントのスコアが1単位上昇すると、企業の労働生産性が1〜2%向上する可能性が示されている。生産性向上は個人の根性だけでなく、チームの仕組みと職場設計にかかっているのだ。 しかし心理学テクニックには「万能薬ではない」という側面もある。「心理的安全性さ… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fworklife-carrer.hatenablog.com%2Fentry%2F2024%2F07%2F26%2F124619" title="職場の生産性を上げる心理学テクニック10選｜科学的根拠に基づく実践アプローチ - Worries.com" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2024-07-26 12:46:19 rich https://worklife-carrer.hatenablog.com/entry/2024/07/26/124619 1.0 100%