baymax3300 https://blog.hatena.ne.jp/baymax3300/ Worries.com https://worklife-carrer.hatenablog.com/ マネジメント・組織運営 仕事 水平思考・逆説的思考 はじめに 「あの人が辞めるなんて、全く気づかなかった」。マネジメントの現場でこの言葉が飛び交うとき、多くの管理職は「退職のサインを見逃した」と悔やむ。しかし本当にそうだろうか。 マンパワーグループの調査によれば、優秀な人材ほど不満を表明せず、静かに転職活動を進める傾向が顕著に見られる。つまり「サインを見逃した」のではなく、「そもそもサインを出さなかった」ケースが大半なのである。これは退職の問題が、観察力の問題ではなく、組織文化と信頼関係の問題であることを示唆している。 筆者は現在、企業のマネジメントを担う立場にある。その経験上、退職の予兆を察知しようと部下の行動を観察し始めた瞬間、すでにマネジ… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fworklife-carrer.hatenablog.com%2Fentry%2F2024%2F08%2F11%2F202857" title="優秀な人材が静かに辞めていく理由と10の退職サイン【マネジメント視点の逆説的考察】 - Worries.com" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2024-08-11 20:28:57 rich https://worklife-carrer.hatenablog.com/entry/2024/08/11/202857 1.0 100%