baymax3300 https://blog.hatena.ne.jp/baymax3300/ Worries.com https://worklife-carrer.hatenablog.com/ マネジメント・組織運営 仕事 水平思考・逆説的思考 はじめに チーム構築は、優秀な人を集めれば自然にうまくいくものではありません。高価な酒を並べても、比率や順番を誤れば一杯のカクテルとしてまとまらないのと同じです。 元記事の「カクテル調合に学ぶ」という発想は、単なる比喩としては軽く見えます。しかし、材料の選定、配合、混ぜ方、温度管理、提供のタイミングまで含めて考えると、チーム構築に必要な視点をかなり正確に映しています。 この記事では、カクテルの作り方を入口にしながら、心理的安全性、役割設計、相互責任、チーム文化までを整理します。筆者自身も企業でマネジメントをする中で、メンバーの個性よりも「混ざり方の設計」が成果を左右すると感じる場面が少なくあり… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fworklife-carrer.hatenablog.com%2Fentry%2F2024%2F08%2F14%2F073513" title="カクテル調合に学ぶチーム構築｜配合より設計が成果を分ける10の視点 - Worries.com" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2024-08-14 07:35:13 rich https://worklife-carrer.hatenablog.com/entry/2024/08/14/073513 1.0 100%