baymax3300 https://blog.hatena.ne.jp/baymax3300/ Worries.com https://worklife-carrer.hatenablog.com/ マネジメント・組織運営 仕事 はじめに 「うちの会社、1on1を導入したのに何も変わらない」。そんな声を耳にしたことはないだろうか。 リクルートマネジメントソリューションズの調査によれば、従業員3,000名以上の大企業では1on1ミーティングの導入率が75.7%に達している。一方で、人事領域の実務家の間では「導入された1on1の大半が形骸化している」という厳しい指摘も少なくない。 つまり1on1は、すでに「やるかどうか」を議論する段階ではなく、「どうすれば本当に機能するのか」が問われる段階に入っている。 本記事では、1on1ミーティングの本質を理解し、形骸化を避けて成果につなげるための視点を整理する。心理学・経営学の知見、… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fworklife-carrer.hatenablog.com%2Fentry%2F2024%2F10%2F10%2F060056" title="1on1ミーティングが意味ないと言われる本当の理由と効果的な進め方 - Worries.com" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2024-10-10 06:00:56 rich https://worklife-carrer.hatenablog.com/entry/2024/10/10/060056 1.0 100%