baymax3300 https://blog.hatena.ne.jp/baymax3300/ Worries.com https://worklife-carrer.hatenablog.com/ マネジメント・組織運営 仕事 はじめに あなたのチームで、最も優秀なメンバーが最も退屈そうにしていることはないだろうか。 ギャラップ社の2024年グローバル職場調査によると、日本の従業員エンゲージメント率はわずか6%で、調査対象139カ国のなかで最低水準が続く。世界平均23%との差は縮まらず、エンゲージメントの低さによる経済損失は世界全体で8.9兆ドルにのぼると試算されている。 この「熱意の喪失」の背景には、マネジメントの構造的な問題がある可能性が高い。評価面談のたびに「弱点を補え」「苦手を克服しろ」という指示が繰り返され、メンバーが本来持つ強みは後回しにされる。組織は欠点の修正に膨大なエネルギーを注ぐ一方、強みを最大化す… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fworklife-carrer.hatenablog.com%2Fentry%2F2024%2F10%2F12%2F064254" title="部下の強みを活かすチーム編成術：「弱点克服」思考からの脱却が組織を変える - Worries.com" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2024-10-12 06:42:54 rich https://worklife-carrer.hatenablog.com/entry/2024/10/12/064254 1.0 100%