baymax3300 https://blog.hatena.ne.jp/baymax3300/ Worries.com https://worklife-carrer.hatenablog.com/ マネジメント・組織運営 仕事 はじめに 「うちは女性も外国籍も積極採用している。なのになぜ、チームがうまく回らないのか」 この問いを抱えるマネジャーは少なくないはずだ。多様性を高めればイノベーションが生まれる、という命題はいつの間にか「常識」として流通したが、実際には逆効果になっている組織も多い。 経済産業省が2025年4月に公表した「企業の競争力強化のためのダイバーシティ経営（ダイバーシティレポート）」は、多様性を「属性の多様性」から「知・経験の多様性」へと再定義し、形式的な多様性推進の限界を間接的に認めた内容だった。 一方で米国では、ウォルマートやフォード、ゴールドマン・サックスといった大企業がDEI（多様性・公平性・… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fworklife-carrer.hatenablog.com%2Fentry%2F2024%2F10%2F12%2F101009" title="多様性マネジメントが機能しない本当の理由と、チームを活かす実践戦略 - Worries.com" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2024-10-12 10:10:09 rich https://worklife-carrer.hatenablog.com/entry/2024/10/12/101009 1.0 100%