baymax3300 https://blog.hatena.ne.jp/baymax3300/ Worries.com https://worklife-carrer.hatenablog.com/ マネジメント・組織運営 仕事 はじめに 「フィードバックは成長の糧」という言葉は、職場の常識として定着している。上司が部下の改善点を伝え、成長を促す——そのシンプルなプロセスが、個人のパフォーマンスを引き上げ、組織を前進させるとされてきた。 しかし、本当にそうだろうか。 「しっかり伝えたのに、むしろ部下が萎縮した」「批判がモチベーションを下げた」という現場の声は後を絶たない。近年の心理学研究もまた、フィードバックが必ずしも機能するわけではなく、場合によっては能力発揮を阻害するという知見を蓄積しつつある。 フィードバックは万能ではない。問題は「するかしないか」ではなく、「どのような理論的背景のもとで、どのように設計するか」に… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fworklife-carrer.hatenablog.com%2Fentry%2F2024%2F10%2F12%2F101841" title="フィードバックは本当に機能するか：心理学が明かす「正しい伝え方」と逆効果になる条件 - Worries.com" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2024-10-12 10:18:41 rich https://worklife-carrer.hatenablog.com/entry/2024/10/12/101841 1.0 100%